Was heißt systemisch?
Die systemische Ausrichtung des Teamcoachings bedeutet folgendes:
Wir betrachten Ihr Team als System mit folgenden Merkmalen:
- unbewusste und bewusste Teamregeln und Team-Kommunikationswege
- unbewusste und bewusste Organisationsregeln und organisationale Kommunikationswege
- formale und informale Rollen
- wiederkehrende Muster von Reaktion und Gegenreaktion
Als Systemikerinnen gehen wir davon aus, dass sich Menschen in verschiedenen Systemen unterschiedlich verhalten. Das liegt zum einen daran, dass sie je nach System verschiedene Rollen und damit verschiedene Rechte, Pflichten, Freiheiten oder Beschränkungen haben. Von einer bestimmten Rolle können andere Systemitglieder ein
An dieser Stelle sei das Beispiel einer Frau genannt, die sowohl Abteilungsleiterin, Mutter, Ehefrau, Chormitglied und Nachbarin ist. In jedem der genannten Lebensbereiche hat sie eine bestimmte Rolle inne, benötigt unterschiedliche oder auch gleiche Ressourcen und Fähigkeiten und verhält sich je nach Rolle und sozialen Regeln des Systems anders.
Das bedeutet für das Teamcoaching, dass wir uns nicht nur auf individuelle Personen im Team konzentrieren. Wir unterstützen Ihr vielmehr Team dabei, Rollen und bewusste sowie unbewusste Annahmen und Regelungen im Team zu reflektieren und so zu verändern, dass sich Probleme lösen können.